ການເຄື່ອນຍ້າຍຍ້ອນການເຮັດວຽກໃຫມ່ແມ່ນສະເຫມີໄປເປັນເວລາທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າວ່າວຽກຢູ່ໃນເມືອງໃຫມ່, ລັດຫຼືແມ້ກະທັ້ງຕ້ອງ ຍ້າຍອອກຕ່າງປະເທດ . ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຕໍາແຫນ່ງການຈ້າງງານໃຫມ່ທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ທ່ານປະຕິເສດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສໍາຄັນທີ່ສາມາດສ້າງຂຶ້ນໃນສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ຄົ້ນຫາລ່ວງຫນ້າວ່າບໍລິສັດກໍາລັງສະຫນອງແລະເຈລະຈາທີ່ຈະປະກອບມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມເຫຼົ່ານີ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່ານກໍາລັງຕົກເປັນມູນຄ່າທີ່ເລັກນ້ອຍພິເສດ.
ເງິນເດືອນ
ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ແມ່ນຈະແຈ້ງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ອ່ານສັນຍາຢ່າງລະມັດລະວັງ. ມັນຄວນຈະລະບຸລາຍຈ່າຍປະຈໍາປີລວມຫຼືເງິນເດືອນສຸດທິ (ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ຊັດເຈນ), ເງິນໂບນັດແລະການຈັດຮູບແບບການເພີ່ມຂຶ້ນໃນແງ່ຂອງເວລາທີ່ພວກເຂົາຄວນຈະເກີດຂຶ້ນແລະວິທີໃດທີ່ສາມາດຄາດຫວັງໄດ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ສັນຍາຄວນລະບຸວ່າໂບນັດຫຼືການເພີ່ມຂື້ນແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້, ບໍ່ວ່າຈະແມ່ນອີງໃສ່ປະລິມານ, ເຊັ່ນວ່າໃນການຂາຍ, ຫຼືມີຄ່າຄວນຫຼືຖ້າພວກມັນແມ່ນອັດຕະໂນມັດ.
ໃນເວລາທີ່ພິຈາລະນາເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ທ່ານກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດໃນເມືອງໃຫມ່, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນລັດໃຫມ່ ຫຼືປະເທດທີ່ທ່ານກໍາລັງຍ້າຍໄປ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການຄິດໄລ່ຊີວິດແມ່ນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການກໍານົດວ່າເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈະຮັກສາຊີວິດໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຫລືບໍ່. ຈົ່ງຈື່ວ່າທ່ານກໍາລັງຍ້າຍໄປປະເທດອື່ນ, ໃຊ້ສະກຸນເງິນທ້ອງຖິ່ນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດຂອງທ້ອງຖິ່ນເພື່ອເບິ່ງວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານກໍາລັງຖືກນໍາສະເຫນີແມ່ນເຫມາະສົມແລະສໍາຄັນກວ່າ, ທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ຜົນປະໂຫຍດ
ຊຸດປະໂຫຍດຂອງທ່ານ, ຖ້າມີຫນຶ່ງ, ຄວນຈະມີລາຍລະອຽດແລະຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບແລະຜູ້ຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆ.
ເລື້ອຍໆ, ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານແບ່ງປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນແຕ່ລະເຄິ່ງຈ່າຍ. ນີ້ຄວນຈະຖືກລະບຸແລະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາ.
ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນເຄື່ອງມືການເຈລະຈາທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດ. ໃນຂະນະທີ່ເງິນເດືອນຂອງທ່ານອາດຈະຕໍ່າກ່ວາສິ່ງທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບໃນບ້ານ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຢູ່ກໍ່ສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງແລະຫຼາຍຂຶ້ນ. ຖາມກ່ຽວກັບການປະກັນສຸຂະພາບ, ແຂ້ວ, ການປະກັນໄພຊີວິດ, ຄວາມພິການ, ການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບຄອບຄົວຂອງທ່ານ, ແລະອື່ນໆ ...
ນອກຈາກນີ້ຊອກຫາວ່າຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຫຍັງເປັນເງິນເດືອນທີ່ຖືກລົງໂທດ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງຈະຈ່າຍພາສີອາກອນໃນທ້ອງຖິ່ນ - ຂຶ້ນກັບວ່າລັດໃຫມ່ຫຼືປະເທດກໍານົດພາສີອາກອນທີ່ຢູ່ອາໃສຫຼືພົນລະເມືອງຂອງທ່ານແລະສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ - ກວດສອບກັບນາຍຈ້າງຫຼືເຈົ້າຫນ້າທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼືນັກບັນຊີຕ່າງປະເທດຢູ່ເຮືອນ. ກໍານົດອັດຕາພາສີແລະສິ່ງທີ່ຖືກຖືວ່າຖືກຕ້ອງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນ.
ພັກຜ່ອນ, ເຈັບປ່ວຍແລະການອອກກໍາລັງກາຍໄລຍະຍາວ
ສັນຍາຂອງທ່ານຄວນລະບຸຈໍານວນວັນພັກຜ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ, ໄລຍະເວລາດົນປານໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ພັກຈະໄດ້ຮັບແລະວັນພັກແຫ່ງຊາດແມ່ນຫຍັງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຊອກຫາປະເພດການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບການເຈັບເປັນໄລຍະສັ້ນຫຼືໄລຍະຍາວຫຼືຖ້າທ່ານຕ້ອງກັບຄືນໄປປະເທດຂອງທ່ານສໍາລັບຄອບຄົວສຸກເສີນ.
Pension and Unemployment
ຖາມກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາທ່ານຄວນຖີ້ມຫຼືຊອກຫາຕົວທ່ານເອງ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຫຼາຍປານໃດແລະວິທີທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງທ່ານຖ້າໃບອະນຸຍາດແມ່ນຕິດກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ? ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຖາມນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງຜົວຂອງຂ້ອຍກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາ. ສາມປີຕໍ່ມາ, ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດໄດ້ວາງຈ້າງລາວ, ລາວບໍ່ໄດ້ຮັບແຈ້ງການຫຼືຄ່າຊົດເຊີຍແລະເນື່ອງຈາກວ່າວີຊ່າຂອງລາວຖືກຕິດຕໍ່ກັບຕໍາແຫນ່ງ, ພວກເຮົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກປະເທດ.
ຖາມກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລົງທະບຽນ.
Relocation, Housing and Transportation
ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງທ່ານສາມາດປະກອບມີ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຄື່ອນຍ້າຍ ທັງໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃຫມ່ແລະການກັບຄືນຫລັງຈາກສັນຍາສໍາເລັດ. ການເຈລະຈາກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈະຄອບຄຸມບໍ່ພຽງແຕ່ທ່ານ, ແຕ່ຄອບຄົວຂອງທ່ານເຊັ່ນກັນ. ຖາມກ່ຽວກັບ ທີ່ພັກອາໄສຊົ່ວຄາວ ຫຼືຖ້າມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຢູ່ອາໄສຢູ່ໃນສັນຍາ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານກໍາລັງເຄື່ອນຍ້າຍໄປສູ່ພື້ນທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຢູ່ອາໄສສູງຫຼາຍ. ນອກຈາກນີ້, ຊອກຮູ້ວ່າບໍລິສັດມີຄວາມພ້ອມທີ່ຈະຈ່າຍສໍາລັບການເດີນທາງຄັ້ງທໍາອິດເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາພື້ນທີ່ແລະທີ່ພັກປອດໄພກ່ອນທີ່ຄອບຄົວຂອງທ່ານຈະມາເຖິງ. ນີ້ມັກຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ລາຄາຖືກກວ່າກ່ວາບໍລິສັດຈ່າຍຄ່າເຊົ່າໃນໄລຍະສັ້ນ. ມັນກໍ່ງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າເກົ່າສໍາລັບທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຕ້ອງຍ້າຍເທື່ອຫນຶ່ງເທົ່ານັ້ນ.
ໂຮງຮຽນຄ່າທໍານຽມ
ຖ້າທ່ານມີ ເດັກນ້ອຍໃນໂຮງຮຽນ , ຈົ່ງເຈລະຈາໃຫ້ມີຄ່າຮຽນຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນສັນຍາຂອງທ່ານ.
ຄ່າທໍານຽມສໍາລັບ ໂຮງຮຽນສາກົນ ສາມາດຕັ້ງແຕ່ 10,000 ໂດລາຫາ 30,000 ໂດລາສະຫະລັດຕໍ່ປີ. ນອກຈາກນີ້, ຊອກຮູ້ວ່າບໍລິສັດສາມາດຊ່ວຍໃນການລົງທະບຽນລູກຂອງທ່ານຢູ່ໃນໂຮງຮຽນທີ່ດີ. ສໍາລັບບາງໂຮງຮຽນ, ບັນຊີລາຍຊື່ລໍຖ້າແມ່ນຍາວແລະຂະບວນການຮັບເອົາການຂັດຂວາງຍາກ.
ໃບອະນຸຍາດການເຮັດວຽກແລະໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ
ຊອກຫາຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການໄດ້ຮັບ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແລະ / ຫຼືວີຊ່າຂອງທ່ານ ແລະຜູ້ທີ່ກໍາລັງເລືອກເອົາແທັບສໍາລັບການປຸງແຕ່ງ. ວີຊ່າສາມາດຈ່າຍຄ່າຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກຕ້ອງໄດ້, ດັ່ງນັ້ນຂໍຖາມທາງຫນ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບຄູ່ສົມລົດແລະລູກຂອງທ່ານບໍ? ຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຮັກສາວີຊ່າຄອບຄົວ? ຄູ່ສົມລົດຂອງທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈະຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຍ້າຍຖິ່ນຖານເຂົາຫລືບໍ່?
ໃນທີ່ສຸດ, ສັນຍາຂອງທ່ານຄວນປະກອບມີສ່ວນປະກອບເຫຼົ່ານີ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ປະກອບມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພິເສດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເງິນເດືອນຂອງທ່ານມີມູນຄ່າເທົ່າໃດແລະທ່ານແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານສາມາດຢູ່ລອດແລະອາດຈະເຕີບໂຕໄດ້ຈາກໂອກາດທີ່ດີນີ້.