ທ່ານເຄີຍມີນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານກັງວົນແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານຕ້ອງການລວບລວມຢູ່ພາຍໃຕ້ໂຕະຂອງທ່ານບໍ? ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ມີຄວາມຄາດຫວັງກ່ຽວກັບສິນຄ້າທີ່ມີຄວາມລະອຽດສູງເມື່ອພວກເຂົາຖືການສົ່ງເສີມການຂາຍ, ແຕ່ວ່າບາງຄົນກໍ່ລົ້ມລົງໂດຍຜ່ານການຮອຍແຕກແລະຍ້າຍຂຶ້ນໄປເຖິງແມ້ຈະມີພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຂົາ.
ຈົ່ງຈໍາໄວ້ວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຂອງຜູ້ຊີ້ນໍາ. ທ່ານມັກຈະຖືກຮັບຮູ້ສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານແລະ ພິຈາລະນາສໍາລັບການສົ່ງເສີມ ຖ້າທ່ານມີພຶດຕິກໍາທີ່ດີ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈ
ຈື່ໄວ້ວ່າ ມີລັກສະນະທີ່ດີ ແລະລະບຽບການທີ່ເຫມາະສົມຕ້ອງໄດ້ຮັບການສອນ. ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຂັດຂວາງຄວາມກຽດຊັງ, ຂູດດ້ວຍປາກຂອງນາງໃນລະຫວ່າງການທຸລະກິດອາຫານທ່ຽງ, ຫຼືກາຍເປັນຂີ້ເຫຍື້ອແລະຂີ້ຕົວະຂອງບໍລິສັດໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມດຽວກັນກັບທ່ານ, ທ່ານອາດຈະເບິ່ງຄົນທີ່ບໍ່ຖືກແກ້ໄຂຢູ່ ໄວຫນຸ່ມຫຼາຍ.
ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າຄົນນີ້ໄດ້ບັນລຸຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຜູ້ຈັດການລະດັບສູງສຸດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ສຶກສາແລະກວດສອບກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງຄົນລົ້ມລົງໂດຍບໍ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນຈົນກ່ວາຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ແລະອາດຈະເປັນເລື່ອງທີ່ມີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ເອົາໃຈໃສ່ຕົວທ່ານເອງໃນຖານະຂອງນາງໃນເວລາທີ່ນາງເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີ ຫຼັກຖານ faux pasiquette . ນາງບໍ່ຕ້ອງການ reprimand ສາທາລະນະທີ່ຈະອຶດອັດນາງ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານເລືອກທີ່ຈະແກ້ໄຂໃຫ້ກັບຄົນອື່ນ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມເຢັນ. ແທນທີ່ຈະ, ຈົ່ງປານກາງແລະສະແດງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກກັບພຣະຄຸນໄດ້ຢ່າງໃດໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າເປັນຄົນດີ.
Stand Firm
ລັກສະນະທີ່ບໍ່ດີຂອງນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບກາຍເປັນບ່ອນທີ່ ຫນ້າລັງກຽດ . ໃນໂລກທີ່ສົມບູນແບບ, ນາຍຈ້າງກໍານົດຕົວຢ່າງຂອງພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສິ່ງທີ່ບໍ່ເຄີຍເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານອາດຈະຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນໃນໂອກາດແລະເປັນຄົນທີ່ຈະສັງເກດເບິ່ງ. ບໍ່ເຄີຍມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າທ່ານຕ້ອງກ້າວລົງໄປໃນລະດັບຕ່ໍາກວ່າແລະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຄ້າຍຄືກັບເຈົ້າເພາະວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມສຸກ.
ວິທີທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນນາຍຈ້າງທີ່ດີຂອງທ່ານ:
- ເມື່ອນາງເວົ້າ, ເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຟັງ. ຖ້ານາງ interrupts ທ່ານໃນລະຫວ່າງການນໍາສະເຫນີຂອງທ່ານ, ຢຸດ, ໃຫ້ນາງເວົ້າວ່າສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນໃຈຂອງນາງ, ຂໍຂອບໃຈສໍາລັບຄວາມຄິດຂອງນາງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກັບໄປຫາຫົວຂໍ້ຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ອາດເບິ່ງຄືວ່າເປັນການຊຸກຍູ້ສໍາລັບພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ດີຂອງນາງ, ມັນກໍ່ແມ່ນວິທີການແກ້ໄຂສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ບາງນາຍຈ້າງຢາກເວົ້າວ່າສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນໃຈຂອງພວກເຂົາ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນການເວົ້າຂອງພວກເຂົາ. ພະຍາຍາມຊອກຫາໂອກາດຕໍ່ມາເພື່ອບອກນາງວ່າເຈົ້າຕ້ອງການສໍາເລັດການນໍາສະເຫນີຂອງເຈົ້າແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເປີດພື້ນເຮືອນໃຫ້ຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບ.
- ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນຜູ້ທີ່ມັກກິນດື່ມຫຼາຍເກີນໄປຢູ່ທີ່ ຫ້ອງການ , ສະເຫນີໃຫ້ຂັບລົດເຮືອນຂອງນາງ. ນາງອາດຈະບໍ່ຮູ້ວ່ານາງຈະມາຢູ່ໃສ, ດັ່ງນັ້ນບາງຄັ້ງນີ້ກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ຕາຂອງນາງເບິ່ງຄວາມຈິງທີ່ຄົນອື່ນຮູ້ວ່ານາງມີຫຼາຍເກີນໄປດື່ມ. ນີ້ອາດຈະຫຼືບໍ່ປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາຂອງນາງ, ແຕ່ຢ່າງຫນ້ອຍທ່ານສາມາດຊ່ວຍຊີວິດຂອງນາງໄດ້.
- ບາງນາຍຈ້າງທີ່ນອນແລະຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະກັບຄືນໄປບ່ອນພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານມີຜູ້ເບິ່ງແຍງຜູ້ຫນຶ່ງ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນນະໂຍບາຍທີ່ຈະເປັນຄວາມຈິງເພາະວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈື່ສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ບັນທຶກການສົນທະນາໃນກໍລະນີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕັດສິນໃຈລົງໂທດທ່ານສໍາລັບການບໍ່ໃຫ້ການລຸກຮືຂຶ້ນຂອງລາວ.
- ຫຼີກລ້ຽງການນິນທາ ກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດໂທຫາທ່ານເຂົ້າຫ້ອງການຂອງທ່ານເພື່ອປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ອື່ນ. ນີ້ແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບລາວທີ່ຈະເຮັດແນວໃດແລະມັນກໍ່ເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນເມືອງ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີບັນຫາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານນັ້ນ, ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າຈຸດສໍາຄັນຂອງທ່ານແມ່ນວຽກຂອງທ່ານເອງແລະທ່ານເຊື່ອວ່າຄົນອື່ນແມ່ນ ເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ.
- ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນ ສະຖານະການແບບໂລແມນຕິກ , ໃຫ້ເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ເຄີຍເຮັດທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມສຸກ. ລາວຄວນໃຊ້ຄໍາແນະນໍາ, ແຕ່ຖ້າບໍ່, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງປຶກສາຫາລືກັບຄົນທີ່ຢູ່ໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ນີ້ສາມາດບັນລຸຕາມລັກສະນະທີ່ບໍ່ດີແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນຖານະທີ່ຮ້າຍແຮງກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
- ບາງນາຍຈ້າງມີລະດັບຕ່ໍາທີ່ສຸດສໍາລັບຂ່າວຮ້າຍຫຼືຄວາມບໍ່ສົມບູນແບບ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານມີຜູ້ທີ່ຖິ້ມຂົ່ມເຫັງໃນເວລາທີ່ທຸກໆສິ່ງທີ່ບໍ່ເຂົ້າໄປໃນທາງທີ່ລາວຄິດວ່າພວກເຂົາຄວນ, ເອົາບາດກ້າວແລະອອກຈາກທາງ. ມີອາດຈະບໍ່ມີຫຍັງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອຢຸດໃຫ້ເຂົາເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າລາວ ຈະຂົ່ມເຫັງ . ຖ້າທ່ານເຄີຍມີຄວາມຮູ້ສຶກຂົ່ມຂູ່, ໄປຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານ.