ທ່ານເຄີຍສົງໄສວ່າເປັນຫຍັງ ປະຊາຊົນບາງຄົນໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນ ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຖືກມອງຂ້າມ, ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກງານຂອງທ່ານກໍ່ດີເຊັ່ນກັນ? ທ່ານໄດ້ສໍາພາດສໍາລັບວຽກຫຼາຍແລະບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການສໍາພາດຄັ້ງທີສອງບໍ? ຖ້າທ່ານເວົ້າວ່າແມ່ນຄໍາຕອບໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການເບິ່ງບາງສິ່ງບາງຢ່າງນອກເຫນືອຈາກທັກສະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ຜູ້ນໍາທຸລະກິດເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາເປັນຄົນດີເທົ່າກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຮ່ວມກັນກັບກັນ.
ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບ ຫຼັກຖານທາງດ້ານສັງຄົມ ບາງຢ່າງທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຈະສັງເກດເຫັນໃນຄວາມສໍາພັນກັບຄົນທີ່ທ່ານຢູ່ໃນໄວລຸ້ນ.
ຢ່າລືມວ່າທ່ານຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກສໍາລັບທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານແທນທີ່ຈະເປັນບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານ. ຄວາມງາມທັງຫມົດໃນໂລກຈະບໍ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານສໍາລັບທ່ານ, ແຕ່ຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເວົ້າແລະເຮັດກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ມື້ເຮັດວຽກຂອງທ່ານງ່າຍຂຶ້ນ.
ຄວາມເປັນມິດ
ບໍ່ມີໃຜຄາດວ່າທ່ານຈະ ມີໃບຍິ້ມ ໃສ່ໃບຫນ້າຂອງທ່ານຕະຫລອດທຸກມື້, ແຕ່ວ່າຄວາມສະຫນຸກຂອງອໍນີ້ຈະເປີດປະຕູໃຫ້ກັບການສື່ສານ. ປະຕິເສດບໍ່ໃຫ້ຜູ້ຄົນຮູ້ຈັກຫຼືຂົ່ມເຫັງອາດຈະໂຍນເຂົ້າໄປໃນໂຄງການຂອງທີມງານຫຼືໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກປະທັບໃຈທີ່ທ່ານບໍ່ສົນໃຈເຮັດວຽກກັບພວກເຂົາ.
ວິທີທີ່ງ່າຍແລະງ່າຍທີ່ຈະສະແດງຄວາມເປັນມິດໃນຫ້ອງການ:
- ເລີ່ມຕົ້ນໃນມື້ທີ່ມີຄວາມອວຍພອນຢ່າງໄວວາ. ບຸກຄົນໃນ ຫ້ອງ ຖັດໄປຈະຂອບໃຈ smile ທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນມື້.
- ຈັບມື ແລະແນະນໍາຕົວໃຫ້ແກ່ຄົນທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້.
- ຖາມຄົນອື່ນວ່າພວກເຂົາເປັນແນວໃດ.
ຢູ່ເຊື່ອມຕໍ່
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າມີເສັ້ນທາງທີ່ຖືກເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງການເຊື່ອມຕໍ່ແລະ "ໃນຂົງເຂດ" ແລະມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບການນັດຫມາຍທີ່ຫ້ອງການເລັກໆນ້ອຍໆ. ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຮູ້ຈັກ, ແຕ່ຈົ່ງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈຫຼືຟັງສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດວ່າອາດຈະບໍ່ເປັນຄວາມຈິງ.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຍິນສຽງໃຫມ່ໃນຫ້ອງການຂອງທ່ານ, ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່, ແຕ່ຢ່າຍອມຮັບມັນເປັນຄວາມຈິງຈົນກວ່າມັນມາຈາກຄົນທີ່ສູງຂຶ້ນ. ການໂຄສະນາຂອງຫ້ອງການມັກຈະເລີ້ມອອກເປັນການໂຄສະນາເລື່ອງຫ້ອງເຢັນທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍສິ່ງທີ່, ແລະອາດຈະບໍ່ເປັນຄວາມຈິງ. ຖ້າສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຍິນແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ມີຜົນຕໍ່ທ່ານຫຼືວຽກຂອງທ່ານ, ຂໍໃຫ້ຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງທ່ານຖ້າວ່າມີສິ່ງໃຫມ່ໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້. ຫຼີກເວັ້ນການກ່າວເຖິງການນິນທາ, ຫຼືເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານອາດຄິດວ່າທ່ານຢູ່ໃນມັນ.
ການຂັດຂວາງ
ການຂັດຂວາງອາດຈະເກີດຂຶ້ນຕະຫລອດມື້ໃນຫ້ອງການສ່ວນໃຫຍ່, ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຮຽນຮູ້ວິທີການຈັດການກັບພວກມັນ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປະເມີນຄວາມຮີບດ່ວນຄັ້ງທໍາອິດແລະຈັດການກັບສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດກ່ອນ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງວິທີທີ່ຈະຈັດການຂັດຂວາງ:
- ຖ້າໂທລະສັບມືຖືຂອງທ່ານແຫວນໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມ, ໃຫ້ປິດມັນໂດຍບໍ່ຕ້ອງເບິ່ງມັນຈົນກວ່າທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະກວດເບິ່ງມັນ. ຖ້າເປັນກໍລະນີ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບຸກຄົນທີ່ນໍາພາກອງປະຊຸມໄດ້ຮູ້ກ່ອນ.
- ໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຍ່າງໄປຫາທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານຢູ່ເຄິ່ງກາງຂອງວຽກງານ, ໃຫ້ຄົນຮູ້ວ່າທ່ານມີວຽກເຮັດງານທໍາ. ຖ້າການຂັດຈັງຫວະທີ່ສໍາຄັນ, ຈັດການກັບມັນໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ໃນອະນາຄົດ, ໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ວ່າທ່ານພຽງແຕ່ຈະຖືກລົບກວນໃນເວລາທີ່ມີເຫດສຸກເສີນທີ່ຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈທັນທີ.
- ບໍ່ເຄີຍຂັດຂວາງຜູ້ອື່ນດ້ວຍສິ່ງທີ່ສາມາດຈັດການຜ່ານອີເມວຫຼືໃນເວລາຕໍ່ມາ.
Office Politics
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານເຮັດວຽກຢ່າງດຽວແລະບໍ່ເຄີຍພົວພັນກັບໃຜໃນເວລາເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະຕ້ອງຈັດການກັບທາງການເມືອງ. ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລົບກວນ. ຈົ່ງຈື່ວ່າທຸກຄົນໃນຫ້ອງການຂອງທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກເພື່ອເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ: ຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ວິທີການເຮັດໃຫ້ການເມືອງທາງການເມືອງເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານ:
- ສະເຫນີໃຫ້ເປັນຄະນະກໍາມະການ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຮັບຜິດຊອບ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຕັມໃຈແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເປັນຜູ້ຫຼິ້ນທີມງານ.
- ບໍ່ເຄີຍຊັກຊ້າ ສໍາລັບກອງປະຊຸມ.
- ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງມີຄວາມຜິດ, ບໍ່ເຄີຍຖິ້ມເຂົາຢູ່ພາຍໃຕ້ລົດເມ. ຖ້າທ່ານມີ gripe ຫຼືຄໍາແນະນໍາ, ເຮັດມັນໂດຍກົງແລະບໍ່ມີກອງທັບທາງຫລັງຂອງທ່ານ. ອາດຈະມີເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການການຮ່ວມມືຂອງຜູ້ນັ້ນແລະທ່ານບໍ່ຕ້ອງການແຍກຄົນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ຄວາມຜິດພາດຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບແລະລະມັດລະວັງ.
- ຈືຂໍ້ມູນການໃຫ້ການສັນລະເສີນທີ່ມັນແມ່ນຍ້ອນ. ການປະຕິບັດຄວາມຄິດຂອງຜູ້ອື່ນແມ່ນດີກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບສິນເຊື່ອສໍາລັບມັນ. ບຸກຄົນນັ້ນຈະຈື່ຈໍາສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດໃນອະນາຄົດ.
- ເມື່ອປະຊາຊົນໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ຫຼີກເວັ້ນການອ່ອນເພຍທີ່ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ໂດຍຄວາມຮູ້ສຶກວ່າລາວຫລືລາວບໍ່ສົມຄວນໄດ້. Jealousy is never attractive ຈົ່ງເປັນບວກແລະອາດຈະເປັນເວລາຕໍ່ໄປທ່ານຈະເປັນຄົນທີ່ມີການສົ່ງເສີມ.
ການສື່ສານ
ທີມງານຂອງພະນັກງານແມ່ນດີເທົ່າທີ່ເປັນການສື່ສານລະຫວ່າງສະມາຊິກ, ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນໃນວົງຈອນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພວກເຂົາ. ວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີໃຜໄດ້ຮັບການປະຖິ້ມໄວ້ຄືການຕັ້ງຄ່າອີເມວທີ່ມີທຸກຄົນ. ປະຕິບັດຕາມທຸກໆກອງປະຊຸມທີ່ມີບົດລາຍງານໃຫມ່ທີ່ໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຫາຂົວ.
ຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມເພື່ອໃຫ້ການສື່ສານເປີດ:
- ມີຂໍ້ຄວາມ out-of-office ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນອີເມວແລະສຽງຂອງທ່ານ.
- ໃນເວລາທີ່ທ່ານ ສົ່ງອີເມວ , ໄປຫາຈຸດທີ່ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ແທນທີ່ຈະບັນທຶກບັນດາຈຸດສໍາຄັນຫລາຍໆອັນໃນອີເມວຍາວ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນເປັນບົດບັນທຶກຂອງກອງປະຊຸມ), ໃຫ້ແກ້ໄຂບັນຫາແຕ່ລະບັນຊີແຍກຕ່າງຫາກ.
- ຖ້າທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ກ່ຽວກັບຈຸດໃດຫນຶ່ງ, ໃຫ້ບອກກັບກຸ່ມ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ເປັນຄົນດຽວທີ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈບາງສິ່ງບາງຢ່າງ.
- ຖ້າມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ພະຍາຍາມແກ້ໄຂມັນໂດຍກົງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າກຸ່ມທັງຫມົດແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເອົາຜູ້ໄກ່ເກ່ຍຂອງພາກສ່ວນທີສາມເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄວາມຫຼົງໄຫຼອອກມາ.
- ບໍ່ເຄີຍສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບໃຜກັບກຸ່ມ. ນີ້ສາມາດເປັນ ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການນິນທາ .
ເລື່ອງສ່ວນບຸກຄົນ
ນັບຕັ້ງແຕ່ມະນຸດເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ບໍ່ມີວິທີທາງເພື່ອຊອກຫາທຸກເລື່ອງສ່ວນຕົວ. ຈັບພວກເຂົາແລະຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຍອມຮັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງທ່ານ. ຄວາມສໍາພັນຂອງຫ້ອງການສາມາດປັບປຸງຊີວິດຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ອື່ນ.
ຈື່ໄວ້ວ່າບຸກຄົນຂອງຄົນບາງຄົນຈະກົດ, ແລະພວກເຂົາອາດຈະສ້າງສາຍພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນອອກຈາກຫ້ອງການ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າ, ຢ່າຮູ້ສຶກບໍ່ດີ. ນີ້ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະເຮັດກັບທ່ານແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນປະໂຫຍດ, ວັດທະນະທໍາ, ຄວາມອ່ອນໂຍນ, ຫຼືສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮ່ວມກັນ.
ເພີ່ມເຕີມຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຫ້ອງການ
ທຸກໆມື້ໃນຫ້ອງການສາມາດນໍາສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່. ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຈັດການກັບພວກເຂົາໃນທາງທີ່ເປັນທາງດ້ານຈັນຍາບັນ, ທາງບວກ.
ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບ deiquette ຫ້ອງການ ເພີ່ມເຕີມ: