ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ ຍ້າຍທຸລະກິດຂອງທ່ານ , ສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການວາງແຜນທີ່ຈະຈັດເກັບແລະຍ້າຍແມ່ນຢູ່ທີ່ນີ້. ຈຸດສໍາຄັນຂອງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຄືການ ສ້າງພັນທະມິດ ທີ່ສາມາດຊ່ວຍກະຕຸ້ນແລະປະສານງານກັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານຫ້ອງການ.
ວາງແຜນການຍ້າຍ
ສ້າງເວລາທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງທ່ານ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປຶກສາຫາລືກັບທີມງານເຄື່ອນຍ້າຍຂອງທ່ານຫຼືກັບຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ຄຸມງານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນເປັນໄປໄດ້.
ສໍາລັບຫ້ອງການຂະຫນາດນ້ອຍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີເວລາຢ່າງຫນ້ອຍສາມເດືອນເພື່ອກະກຽມແລະສໍາລັບຫ້ອງການຂະຫນາດກາງແລະໃຫຍ່, ຢ່າງຫນ້ອຍ 6 ຫາ 8 ເດືອນ. ຈຸດສໍາຄັນແມ່ນເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້.
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນການເກັບກໍາຂໍ້ມູນທັງຫມົດໃນພື້ນທີ່ໃຫມ່. ພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການອອກແບບຊັ້ນເທິງຫລືພື້ນເຮືອນເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດກໍານົດອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າ, ພື້ນທີ່ເກັບຮັກສາ, ແລະອື່ນໆທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ເພື່ອກໍານົດຮູບແບບຫ້ອງການໃຫມ່. ມັນກໍ່ເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະມີແຜນການຮູບແບບທົ່ວໄປສໍາລັບພື້ນທີ່ຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດປຽບທຽບສອງ; ຖ້າມີພື້ນທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນປະຈຸບັນ, ໃຫ້ລະບຸວ່າພວກເຂົາສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໃນພື້ນທີ່ໃຫມ່ຂອງທ່ານ.
ບັນດາບັນຫາທີ່ອາດເກີດຂື້ນກັບພື້ນທີ່ໃຫມ່, ເຊັ່ນພື້ນທີ່ທີ່ມີຂະຫນາດນ້ອຍກວ່າຫຼືພື້ນທີ່ເກັບຮັກສາຫນ້ອຍ, ຫຼືບາງທີອາດມີພື້ນທີ່ເປີດກວ້າງທີ່ອາດຕ້ອງມີຫ້ອງຫຼາຍໆຫຼືກໍາແພງຊົ່ວຄາວ. ມັນອາດຈະມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການຈ້າງຊ່າງໄມ້ຫຼືຊ່າງໄມ້ຖ້າຫາກວ່າກໍາແພງຕ້ອງໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງຫຼືສີ.
ມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂເມື່ອມີພື້ນທີ່ໃຫມ່ໄດ້ມາ, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີການກໍ່ສ້າງຫຼືການປ່ຽນແປງເຄື່ອງສໍາອາງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສໍາເລັດກ່ອນການເຄື່ອນຍ້າຍ.
ເກັບກໍາທີມຂອງທ່ານ
ສໍາລັບຫ້ອງການກາງຫາໃຫຍ່, ແຕ່ງຕັ້ງ (ຫຼືຮ້ອງຂໍໃຫ້ອາສາສະຫມັກ) ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຈາກແຕ່ລະພະແນກຫຼືພະແນກເພື່ອປະສານງານພື້ນທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ມັນສາມາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ຫົວຫນ້າພະແນກຫຼືຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ສາມາດຮັບປະກັນວ່າແຕ່ລະພະນັກງານຮັບຜິດຊອບໃນການຫຸ້ມຫໍ່ໂຕ໊ະ, ເອກະສານແລະລາຍການສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສໍາລັບຫ້ອງການຂະຫນາດນ້ອຍ, ທ່ານອາດຈະຢູ່ໃນຕົວທ່ານເອງ. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ລະບຸປະຊາຊົນທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ອາດຈະສາມາດຊ່ວຍໃນການປະສານງານໄດ້.
ທີມງານຂອງທ່ານຍັງສາມາດຊ່ວຍໃນການລະບຸບັນຫາໃນປະຈຸບັນກັບພື້ນທີ່ເກົ່າແລະໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບຫ້ອງການໃຫມ່. ມັນເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະລວມເອົາທັດສະນະອື່ນໆແລະເພື່ອໃຫ້ມີການເຫັນດີໃນການເຄື່ອນໄຫວຖ້າບາງຄົນບໍ່ມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງ.
ມີກອງປະຊຸມປົກກະຕິ
ໃນກໍານົດເວລາຂອງທ່ານ, ຈົ່ງຕັ້ງກອງປະຊຸມຢ່າງເປັນປົກກະຕິແລະ ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ກ່ຽວ ກັບລາຍລະອຽດຂອງກອງປະຊຸມແລະເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ວ່າພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດແນວໃດເພື່ອ ຈັດເກັບຫ້ອງການຫລືຫ້ອງການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ . ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຫ້ທຸກຄົນໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຈະຈໍາກັດຄວາມກັງວົນຫຼືຄວາມກັງວົນໃດໆ; ການເຄື່ອນຍ້າຍແມ່ນຄວາມກົດດັນສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າການຕັດສິນໃຈບໍ່ໄດ້ຖືກສື່ສານ.
ກໍານົດງົບປະມານຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານມີຈໍານວນງົບປະມານສະເພາະສໍາລັບການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງທ່ານ, ມັນຈະເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຈ້າງຜູ້ເດີນທາງ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເອົາກ່ອງທໍາອິດ.
Assign Tasks
ຄະນະກໍາມະການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງທ່ານສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງວຽກງານທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສໍາເລັດແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນໄລຍະເວລາ / ຕາຕະລາງ.
ທ່ານອາດຕ້ອງການຜູ້ໃຫ້ບໍລິການພິເສດເຊັ່ນ: ຜູ້ຕິດຕັ້ງສາຍໂທລະສັບຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄອມພິວເຕີ້. ຂໍໃຫ້ຜູ້ຈັດການພະແນກຫລືຜູ້ເບິ່ງແຍງລະດັບໃດທີ່ຕ້ອງການຈາກພື້ນທີ່ຂອງພວກເຂົາ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພື້ນທີ່ທົ່ວໄປຖືກປົກຄຸມ, ເຊັ່ນພື້ນທີ່ຕ້ອນຮັບ, ບ່ອນຈອດລົດ, ແລະບ່ອນເກັບມ້ຽນ.
ຫນຶ່ງໃນວຽກທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການ ຈ້າງຜູ້ເດີນທາງ . ມີບໍລິສັດເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຍ້າຍຫ້ອງການ. ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານ, ຖາມຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງແລະມີບໍລິສັດມາຫາຫ້ອງການຂອງທ່ານເພື່ອປະເມີນການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ່ານ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຄື່ອນຍ້າຍໃນຄົວເຮືອນໃດໆ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍລິສັດມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືແລະວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການບໍລິການທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ວຽກງານນີ້ສາມາດໄດ້ຮັບການມອບຫມາຍໃຫ້ກັບຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍຫນຶ່ງ, ແຕ່ລະບໍລິສັດເອີ້ນບໍລິສັດສະເພາະຫຼັງຈາກນັ້ນປຽບທຽບບັນທຶກ. ເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບລາຄາທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ສ້າງລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່
ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຄົນທີ່ທ່ານເຮັດທຸລະກິດກັບ, ຜູ້ຜະລິດແລະລູກຄ້າ, ຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງເຄື່ອນຍ້າຍ.
ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະມອບຫມາຍວຽກນີ້ໃຫ້ກັບຜູ້ຫນຶ່ງເພື່ອເບິ່ງແຍງ. ແຈ້ງການລູກຄ້າແລະລູກຄ້າ ຕ້ອງການການສື່ສານສະເພາະໃດຫນຶ່ງ ບ່ອນທີ່ທ່ານກໍາລັງເຄື່ອນຍ້າຍໄປແລະເຮັດແນວໃດທຸລະກິດຈະດໍາເນີນການໃນລະຫວ່າງການເຄື່ອນໄຫວ. ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ລູກຄ້າຂອງທ່ານບໍ່ໄປບ່ອນອື່ນສໍາລັບການບໍລິການຂອງທ່ານ.