ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຫ້ອງການຂອງທ່ານແມ່ນເຮືອນຂອງທ່ານຢູ່ຫ່າງໄກຈາກບ້ານນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານໃຊ້ເວລາຫຼາຍປານນັ້ນບໍ? ທ່ານເຄີຍຢູ່ໃນສະລອຍນ້ໍາໂດຍສະຖານີກາເຟຢູ່ຫ້ອງການແລະປຶກສາຫາລືກັບຄວາມຄິດຂອງທ່ານກັບຄົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ບໍ?
ທ່ານມີຄວາມຜິດຂອງການສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ໂງ່ທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນທ້າຍອາທິດຜ່ານມາບໍ? ນາຍຈ້າງ ຂອງທ່ານ ເຮັດຫຍັງບາງຢ່າງທີ່ໂງ່ຫມົດແລ້ວ ທີ່ທ່ານກໍາລັງຈະເສຍຊີວິດທີ່ຈະແບ່ງປັນກັບທຸກໆຄົນ?
ຫ້ອງການແມ່ນຄ້າຍຄືເຮືອນທີ່ສອງກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍ, ສະນັ້ນມັນມັກຈະກາຍເປັນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກສະບາຍທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບສະຖານທີ່ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດປ່ອຍໃຫ້ຜົມຂອງທ່ານລົງ.
ລະມັດລະວັງ. ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ເບິ່ງແຍງຂອງທ່ານອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າຄອບຄົວ, ພວກມັນບໍ່ແມ່ນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການແລກປ່ຽນ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຫຼາຍເກີນໄປ ກັບປະຊາຊົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັບສາມາດເຮັດວຽກຕົວເອງໄດ້.
ລະບຽບການຂອງຫ້ອງການແມ່ນບັນຫາທີ່ສໍາຄັນທີ່ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບ. ຫຼາຍເທົ່າທີ່ມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າທາງການເມືອງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເວົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເພື່ອປົກປ້ອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການປຶກສາຫາລືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ:
ຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານອາດເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າຮໍາຄານ, ການສົນທະນາຄວາມຄິດຂອງທ່ານກັບຄົນອື່ນໃນຫ້ອງການແມ່ນຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ບໍ່ພຽງແຕ່ຄົນບາງຄົນອາດຈະລົ້ມລົງແລະເຮັດສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າໃນກອງປະຊຸມຕໍ່ໄປ, ຄົນອື່ນອາດຈະໄດ້ຍິນທ່ານ.
ການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານຜູ້ທີ່ບໍ່ມີ
ບໍ່ມີໃຜແມ່ນທີ່ດີເລີດ, ສະນັ້ນມີຫລາຍທ່ານສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບຄົນອື່ນໃນຫ້ອງການ. ແຕ່ຈື່ໄວ້ວ່າມັນເຮັດວຽກທັງສອງຢ່າງ. ອາດຈະມີບາງສິ່ງທີ່ scathing ທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານ.
ບອກວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງບໍ່ແມ່ນຢູ່ໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ
ເມື່ອທ່ານຖືກຈ້າງ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບລາຍລະອຽດການເຮັດວຽກທີ່ລາຍຊື່ທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດວ່າຈະເຮັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປແລະທ່ານກາຍເປັນຜູ້ທີ່ມີປະສົບການໃນຫນ້າທີ່ນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະດໍາເນີນວຽກງານຫຼາຍຂຶ້ນ. ຍອມຮັບຄວາມຈິງທີ່ວ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງແລະຍຶດເອົາການປ່ຽນແປງດ້ວຍຄວາມຍິ້ມ.
ພິຈາລະນາມັນເປັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນທ່ານທີ່ຈະເພີ່ມລາຍການຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ.
ຂ່າວຮ້າຍແລະຂ່າວລື
ຫນຶ່ງໃນສະຖານທີ່ທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດ ໃນການເຜີຍແຜ່ການນິນທາ ແມ່ນຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່ານເຫັນຄົນເຫຼົ່ານີ້ສໍາລັບແປດຊົ່ວໂມງ, ຫ້າມື້ຕໍ່ອາທິດ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານກໍ່ຈະເຫັນພວກເຂົາຢູ່ທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ຈື່ວ່າພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢູ່ອ້ອມຂ້າງທ່ານເຊັ່ນກັນ. ຖ້າການລໍ້ລວງໃນການເຜີຍແຜ່ຂ່າວລືງຫຼ້າສຸດ overwhelms ທ່ານ, ຍ່າງອອກຈາກກຸ່ມທີ່ເລີ່ມຕົ້ນມັນ. ທ່ານຮູ້ຈັກຜູ້ທີ່ປາກຂອງຫ້ອງໃຫຍ່ແມ່ນ, ແລະໂອກາດແມ່ນ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ. ເປັນຄົນດີກັບພວກເຂົາແຕ່ບໍ່ໄດ້ກາຍເປັນຫນຶ່ງໃນພວກເຂົາ.
ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ
ການສົນທະນາກ່ຽວກັບຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານກໍາລັງມິດກັບພວກເຂົາຢູ່ນອກຫ້ອງການ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະບອກໃຜກ່ຽວກັບທັດສະນະທີ່ຫນ້າກຽດຊັງຂອງຜົວຂອງທ່ານຫຼືຄວາມໂປ່ງໃສຂອງລູກທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຮັບບັນຫາໃນໂຮງຮຽນ, ຢຸດແລະຄິດກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ຮູ້ຈັກ?
ທຸກສິ່ງທີ່ Belittles ຫຼືເຮັດໃຫ້ມີແສງຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ
ເມື່ອຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງມາຫາທ່ານໂດຍມີບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, ຢ່າບອກຄົນໃດຄົນຫນຶ່ງວ່າເຮັດໃຫ້ສະຖານະການເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ແມ່ນເລື່ອງເລັກນ້ອຍ. ບາງທີນາງຕ້ອງການເປັນໂອກາດທີ່ຈະເວົ້າຄວາມກັງວົນຂອງນາງແລະຜູ້ທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຟັງ. ຫຼືບາງທີນາງຢາກໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ.
ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ, "ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງໃຫຍ່," ທ່ານສາມາດນໍາພານາງຢ່າງຄ່ອຍໆໄປສູ່ການແກ້ໄຂ.
ຄໍາຄິດຄໍາເຫັນແລະຄໍາຖາມຫາຍາກ
ຢ່າ ເຮັດຄໍາເຫັນທີ່ຮຸນແຮງ ຫຼື ຖາມຄໍາຖາມສ່ວນຕົວ ເຊັ່ນ "ທ່ານກໍາລັງຖືພາ?" ຫຼື "ທ່ານໄດ້ຈ່າຍຈໍານວນເທົ່າໃດ?" ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຢາກໃຫ້ທ່ານຮູ້, ນາງຈະບອກທ່ານ. ຈົນກ່ວານັ້ນ, ໃຫ້ປາກຂອງທ່ານປິດ.
ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາອີກວຽກຫນຶ່ງ
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະໄວ້ວາງໃຈກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເທົ່າໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຄວາມຊື່ສັດທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງພວກເຂົາແມ່ນຢູ່ກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານປະຈຸບັນ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນການສໍາພາດວຽກ, ບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງທີ່ ຢູ່ຕິດກັບທ່ານອາດຈະສົງໃສ, ແຕ່ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງບອກນາງ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງປົກປ້ອງຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຈົນກວ່າທ່ານຈະຍອມຮັບເອົາຂໍ້ສະເຫນີໃຫມ່.
ເງິນເດືອນຂອງທ່ານ
ບໍລິສັດຫຼາຍຄົນມີນະໂຍບາຍຕໍ່ກັບການສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານກັບຄົນອື່ນ. ຢ່າທໍາລາຍກົດລະບຽບນີ້, ຫຼືທ່ານອາດຈະຖືກປະຕິເສດ.
ແລະທ່ານອາດຈະຖືກມອງຂ້າມສໍາລັບການສົ່ງເສີມໃນອະນາຄົດ.
ການໂຕ້ວາທີການເມືອງຫຼືສາສະຫນາ
ມີເຫດຜົນທີ່ວ່າພໍ່ຂອງພວກເຮົາມີກົດລະບຽບທີ່ ບໍ່ເຄີຍເວົ້າເຖິງເລື່ອງການເມືອງ ຫຼືສາສະຫນາໃນເວລາຊຸມນຸມໃຫຍ່. ປະຊາຊົນມີ passionate ກ່ຽວກັບທັງສອງຫົວຂໍ້, ແລະການໂຕ້ວາທີຄວາມຮ້ອນສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການຂັດແຍ້ງໃນບັນດາຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດເພື່ອເຮັດສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຊອກຫາສິ່ງອື່ນເພື່ອປຶກສາຫາລື.