ທ່ານເຄີຍສົງໄສວ່າຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຂັດຂວາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ? ທ່ານໄດ້ສ້າງຕັ້ງສາຍພົວພັນກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານຢູ່ນອກຫ້ອງການບໍ? ທ່ານກັງວົນວ່າທ່ານອາດຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຫຼາຍເກີນໄປກັບບຸກຄົນທີ່ທ່ານລາຍງານ?
ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສົ່ງເສີມຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາ. ເປັນຫມູ່ທີ່ດີທີ່ສຸດກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີ, ແຕ່ທ່ານສາມາດຮູ້ຈັກນາງໃນລະດັບສ່ວນບຸກຄົນໄດ້ຕະຫລອດເວລາທີ່ທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານມີຂອບເຂດໃດຫນຶ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນຂ້າມຜ່ານ.
ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ
ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນໄປໄດ້, ມັນບໍ່ໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານແລະຜູ້ທີ່ລາຍງານໃຫ້ພວກເຂົາກາຍເປັນເພື່ອນມິດທີ່ໃກ້ຊິດ. ນາຍຈ້າງແມ່ນປະຊາຊົນຫລາຍເກີນໄປ, ແລະພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສາມາດແຊກແຊງການປະເມີນຜົນວຽກແລະການມອບຫມາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກເຫຼົ່ານັ້ນຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງ, ຄົນອື່ນອາດໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາເປັນສະເຫນ່ແລະມັນສາມາດທໍາຮ້າຍຈິດໃຈຂອງພະແນກທັງຫມົດ.
ເຄັດລັບສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ຖ້າທ່ານເບິ່ງແຍງຄົນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າ, ວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດແລະວິທີທີ່ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມໃນຊີວິດຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ມັນອາດຈະເປັນກົດຫມາຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບນາຍຈ້າງ:
- ເປັນມິດ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່ານັ່ງຢູ່ກັບຄົນທີ່ທ່ານເບິ່ງແຍງແລະອຸກອັ່ງກ່ຽວກັບວັນຢຸດສຸດອາທິດ. ແທນທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມຊົມເຊີຍທີ່ເປັນມິດໃນແຕ່ລະມື້, ຈົ່ງມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງຈິງໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄົນເວົ້າວ່າຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກຂອງລາວ, ເຮັດໃຫ້ຄົນ ມີ ຄວາມສະບາຍໃຈງ່າຍ ແລະມີເວລາທີ່ຈໍາເປັນ. ມັນເປັນການດີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການສົນທະນາຂະຫນາດນ້ອຍເປັນເວລາທີ່ມັນບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນທາງທີ່ຂີ້ເຫຍື້ອຫຼືເຊີນເຂົ້າ ຂໍ້ມູນຫຼາຍເກີນໄປ .
- ຮັກສາຄວາມເປັນມິດແຕ່ເປັນມືອາຊີບ. ພາສາຂອງຮ່າງກາຍ ຂອງທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນພະນັກງານຂອງທ່ານຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຮູ້, ດັ່ງນັ້ນພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ຂີ້ອາຍຫຼືເບິ່ງເບິ່ງຫນ້າເຄົາລົບຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບພວກເຂົາ. ເປີດ, ສະແດງອອກເລື້ອຍໆແລະສະແດງຄວາມເຂົ້າໃຈໃນເວລາການສົນທະນາແລະການປະສານງານອື່ນໆ.
- ຢ່າຊ່ອນ ຢ່ານັ່ງຢູ່ຫ້ອງການຂອງທ່ານຢູ່ຫລັງປະຕູປິດທຸກໆມື້. ນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າທ່ານບໍ່ສົນໃຈກ່ຽວກັບພວກເຂົາຫຼືບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນຕໍ່ເຫດການໃນທຸກໆວັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
- Be open ຖ້າທ່ານມີຫ້ອງໃນຫ້ອງການຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າມີສອງເກົ້າອີ້ຫຼືເກົ້າອີ້ແລະໂຊຟາຢູ່ໃນບ່ອນນັ່ງທີ່ສະດວກສະບາຍເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດມີ ການສົນທະນາທີ່ຜ່ອນຄາຍຫຼາຍ . ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຫ້ອງ, ຈົ່ງພິຈາລະນາດຶງເກົ້າອີ້ຂອງທ່ານອອກຈາກບ່ອນຢູ່ເບື້ອງຫຼັງໂຕະຂອງທ່ານເພື່ອເອົາສິ່ງກີດຂວາງທີ່ຂົ່ມຂູ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານ.
- ສະເຫນີການສະເຫນີຫຼາຍກ່ວາຄໍາຮ້ອງທຸກ. ທ່ານອາດຈະຄິດວ່າປະຊາຊົນຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດສິ່ງທີ່ຜິດພາດ, ແຕ່ວ່າບໍ່ແມ່ນກໍລະນີ. ໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ດີທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດແລະໄດ້ຮັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອສໍາລັບຜົນສໍາເລັດຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາກໍາລັງປົກກະຕິເປີດເຜີຍຕໍ່ການວິພາກວິຈານແລະການປັບປຸງ.
- ໃຊ້ຄໍາເຕືອນກ່ຽວກັບຮູບລັກສະນະຂອງພວກເຂົາ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນ, ຫຼີກເວັ້ນການເປັນບຸກຄົນທີ່ເກີນໄປໃນເວລາທີ່ການຍ້ອງຍໍຫຼືໂທຫາຄົນອື່ນອອກກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງນຸ່ງເສື້ອຫຼືວິທີທີ່ພວກເຂົາເບິ່ງ. ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ທ່ານເບິ່ງມືອາຊີບຫຼາຍມື້ນີ້," ແທນທີ່ຈະວ່າ "ທາງເທີງນັ້ນກໍ່ເຮັດໃຫ້ຕາສີຟ້າຂອງທ່ານປາກົດ."
- ບໍ່ເຄີຍເວົ້າລົມກັນ. ໃນເວລາທີ່ມີບັນຫາລະຫວ່າງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ມັນເປັນການດີທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມແລະຊອກຫາສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີເສັ້ນທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນຈະຂ້າມໃນເວລາທີ່ສົນທະນາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານກັບກັນແລະກັນ. ທ່ານກໍາລັງດີກວ່າບໍ່ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານຫຼືໃຫ້ການສົນທະນາທີ່ຈະເລີ້ມເຂົ້າໄປໃນໂລກທີ່ ອາດຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນເລື່ອງຮົງກົງ .
- ກໍານົດຕົວຢ່າງ. ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະເບິ່ງຫາທ່ານສໍາລັບຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີເຮັດຫນ້າທີ່ໃນຫ້ອງການ, ວິທີການແຕ່ງຕົວແລະຄຸນລັກສະນະດ້ານອາຊີບທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາກໍາລັງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະມັກມັນຫຼືບໍ່, ເປັນຜູ້ຄຸມງານ, ທ່ານເປັນຕົວແບບທີ່ມີບົດບາດ.
- ໃຊ້ຄວາມລະມັດລະວັງທີ່ສຸດກ່ຽວກັບສື່ສັງຄົມ. ໃນຂະນະທີ່ມັນມັກຈະຍອມຮັບກັບ "ເພື່ອນ" ຫຼື "ປະຕິບັດຕາມ" ພະນັກງານຂອງທ່ານໃນ ສະຖານທີ່ສື່ມວນຊົນສັງຄົມຕ່າງໆ , ທ່ານຕ້ອງພິຈາລະນາພິເສດທີ່ຈະນໍາສະເຫນີຕົວເອງໃນລັກສະນະທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານດໍາເນີນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສູນເສຍຄວາມນັບຖືຂອງພວກເຂົາ.
- ເປັນຄົນທໍາອິດທີ່ຈະອອກຈາກເຫດການທາງສັງຄົມ. ຢ່າ ວາງສາຍຢູ່ຕະຫລອດເວລາດົນເກີນໄປ , ຫຼືຄວາມສ່ຽງຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ເສັ້ນທາງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ. ຖ້າທ່ານເປັນເຈົ້ານາຍ, ທ່ານອາດຈະເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມດຽວກັນກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຕ້ອງດໍາເນີນການຕົວທ່ານເອງໃນລັກສະນະທີ່ສະແດງຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີເຄື່ອງດື່ມຫຼາຍເກີນໄປ, ບອກ jokes ສີຂີ້ເຖົ່າ, ຫຼືເຮັດສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ກົງກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ.
ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບພະນັກງານ
ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການພົວພັນທີ່ທ່ານສ້າງ ຢູ່ໃນຫ້ອງການ , ແລະນີ້ປະກອບມີວິທີທີ່ທ່ານພົວພັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າທ່ານຄິດວ່າຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານແມ່ນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຫຼືທ່ານຢ້ານທີ່ຈະເບິ່ງທຸກໆມື້ຂອງທ່ານ, ທ່ານຍັງຕ້ອງຮັກສາຄວາມເປັນມືອາຊີບໃນທາງທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງສໍາລັບພະນັກງານ:
- ມາຮອດເວລາ. ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທີ່ພະນັກງານສາມາດເຮັດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການກ່ຽວກັບຕີນທີ່ຜິດພາດກັບນາຍຈ້າງຂອງນາງແມ່ນເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນເລື້ອຍໆຊ້າ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ມີສະຖານະການທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ເບື້ອງຫຼັງບາງຄັ້ງ, ແຕ່ບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນ. ຖ້າທ່ານຢູ່ ໃນເວລາ ປະຈໍາວັນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດນັບໄດ້.
- ສະແດງຄວາມເຄົາລົບ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີອາທິດທໍາມະດາແລະ Crazy, ຢູ່ຫ້ອງການ, ນາງຍັງເປັນຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ. ຈົ່ງເຄົາລົບນັບຖືຕໍາແຫນ່ງຂອງເຈົ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າບໍ່ເຫັນເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດ.
- ຮັກສາຄວາມລັບ. ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງການຄວາມລັບທີ່ແນ່ນອນເພື່ອຮັກສາຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນຂອງພວກເຂົາ. ຄວາມໄວ້ວາງໃຈແມ່ນຫນຶ່ງໃນສິນຄ້າມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດທີ່ພະນັກງານສາມາດມີ.
- ຢ່າກຽດຊັງກ່ຽວກັບສິ່ງໃດ. ມັນອາດຈະເປັນຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປວ່າທ່ານແລະນາຍຈ້າງໄດ້ເປັນເພື່ອນຕະຫຼອດປີ, ຫຼືທ່ານອາດຈະເປັນສະມາຊິກຂອງສະໂມສອນດຽວກັນ. ຍັງບໍ່ມີເຫດຜົນໃດໆທີ່ ຈະປະຕິບັດຕົວຢ່າງ ກ່ຽວກັບມັນ. ບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະເຫັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງທ່ານນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງເຮັດແບບນີ້, ແລະນາງອາດຈະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງທ່ານກັບນາງ.
- ບໍ່ເຄີຍຂັດຂວາງ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຮູ້ຫຼາຍກວ່ານາຍຈ້າງ, ເມື່ອນາງສົນທະນາກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນກອງປະຊຸມຫຼືໃນຄົນຫນຶ່ງ, ໃຫ້ນາງໂອກາດທີ່ຈະສໍາເລັດສິ່ງທີ່ນາງເວົ້າ. ແລະຖ້າທ່ານຕ້ອງເວົ້າເຖິງ, ໃຫ້ເຮັດແບບນັ້ນຢ່າງລະອຽດ.
- ຈົ່ງເຕັມໃຈພໍທີ່ຈະຂໍອະໄພ. ຖ້າທ່ານຜິດພາດກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງຫຼືທ່ານເຮັດຜິດພາດກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງທ່ານ, ຈົ່ງໃຫ້ທ່ານໂທຫາຕົວເອງແລະ ຂໍອະໄພສໍາລັບຄວາມຜິດພາດ . ໂດຍວິທີນັ້ນ, ທ່ານສາມາດເຄື່ອນຍ້າຍໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງກັງວົນຫຼືຮູ້ສຶກຜິດ. ບວກນາຍຈ້າງຈະເຫັນທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ຊື່ສັດແລະຖ່ອມຕົວທີ່ບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມຕິດຕາມເພງຂອງທ່ານ.
ເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມງານກາຍເປັນນາຍຈ້າງ
ຖ້າທ່ານເຂົ້າໄປເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງກຸ່ມເພື່ອນຮ່ວມງານໃນການເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາ, ສິ່ງຕ່າງໆສາມາດຫາໄດ້ຍາກຖ້າທ່ານຍັງເປັນ ມິດກັບພວກເຂົາ .
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທັນທີທີ່ຈະສົ່ງກັບຄືນໄປບ່ອນກັບຫມູ່ຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຄວນແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານຢູ່ໃນພາລະບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຜູ້ທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ແທ້ຈິງຈະເຂົ້າໃຈ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ທີ່ປະຕິເສດທ່ານເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານເຈັບປວດ.
ໃນເວລາທີ່ຫນຶ່ງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານກາຍເປັນນາຍຈ້າງ, ນັບຖືຕໍາແຫນ່ງຂອງຕົນ. ສືບຕໍ່ເປັນມິດກັບເຂົາ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າເຂົາຈະປະທັບໃຈກັບທ່ານໃນຂະນະທີ່ລາວເຄີຍເຮັດເພາະວ່າມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານທັງສອງຢູ່ໃນ ຖານະທີ່ງຸ່ມງ່າມ . ໃຫ້ລາວຮູ້ວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈພາລະບົດບາດໃຫມ່ຂອງລາວ, ແລະທ່ານຈະເຮັດທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງທີ່ບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ.
ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ
ບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດມີນະໂຍບາຍບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ພວກມັນ. ຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດແລະປະຕິບັດຕາມພວກມັນກັບ T, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບພວກເຂົາ.